习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。近年来，省城市更新集团牢记习近平总书记嘱托，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以“强体系、固根基、创品牌、促发展”为主线，深度挖掘并充分发挥行业特色优势，探索形成党建工作体系，全力推动党建工作迈向新台阶，实现质效双提升，以高质量党建工作体系赋能高质量发展。

确立一个目标，培育一套体系，绘好顶层设计“总蓝图”

城市更新是城市可持续发展的核心驱动力，面对产业的快速迭代升级与新旧动能的加速转换，如何把党建优势切实转化成引领和推动企业高质量发展的竞争优势，成为省城更集团在高质量发展道路上亟待攻克的关键课题。省城更集团立足生态健康地产板块行业特色、员工特点，大胆探索新时期党建工作新模式，确定了持续打造最具价值创造力的企业党组织的中心目标，探索出“1236”党建工作体系，持续唱响“担当使命，共筑幸福”主旋律，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，近年来，公司营收、利润、回款等经营指标均超额完成年度目标，正在从传统地产转型到城市更新新赛道，走出了一条党建引领转型发展的“筑梦”之路。

破解三项难题，深化“三项行动”，找准党建引领“路线图”

省城市更新集团聚焦党建工作中的重难点问题，精心绘制出详细具体的行动路线图，通过实施一系列精准有力的专项行动，切实将党建引领作用落到实处。

开展“对标提升”行动，破解定位难题。进一步找准党建工作方向与定位，省城市更新集团先后组织前往安徽交控、新华发行等标杆企业开展对标学习活动，学习借鉴标准化建设、党业融合、品牌建设等方面经验。在此基础上，系统总结和提炼自身党建工作经验，精心编制了《党员发展工作手册》《党支部成立、换届、补选及撤销工作手册》，构建形成以“筑梦”为核心，一主多支、融合发展的党建品牌矩阵，党建工作水平全方位提升。2024年成功入选省国资委党建工作领航计划示范库，所属霍邱公司荣获省属企业先进基层党组织称号并入选第七届省属企业文明单位，“深化1236党建工作法，推动党业深度融合”荣获中国企业报2024年（首届）全国企业党务工作者优秀论文。

开展“党建共建”行动，破解落脚难题。公司党委高度重视党建工作的辐射引领作用，致力于将党建工作向行业上下游拓展延伸、向不同领域广泛覆盖、向社会全面辐射，通过“走出去”与“请进来”相结合，充分发挥“1+1>2”的协同效能，精心打造了“内外循环”的党建共建体系。秉承“组织联建、活动联办、资源联用、服务联做”原则，公司各级党组织分别与属地政府、合作企业、小区业主等建立了良好共建关系，广泛开展志愿服务、营销宣传等形式多样、内容丰富的联建共建工作，成功构建起纵向联动紧密、横向互动活跃的“一盘棋”工作格局。

开展“党建项目”行动，破解融合难题。公司党委紧紧围绕年度重点工作任务，大力开展“领题”“破题”专项行动，精心制定《党建项目化管理工作试行方案》，确定项目交付、资产盘活等8个党建项目课题，成立党员先锋队、建立党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用。齐云路城市更新项目焕新生活艺术馆与景观示范区正式开放，徽盐龙湖郡、徽盐珺悦府等项目1644户住宅均提前9个月完成竣工备案，霍邱徽盐珺临府实现交房即交证、项目基本实现清盘，肥西滨湖雲著项目营销中心人文美学馆如期开放、设计荣获国际环艺创新设计大赛金奖，这些成果充分彰显了党建与项目建设深度融合的重要作用，为企业高质量发展提供了坚实有力的支撑。

聚焦六个维度，服务转型发展，细化党建工作“施工图”

锚定航向，产业转型见成效。公司党委始终坚持以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述为根本遵循，敏锐捕捉产业转型机遇，围绕城市更新与康养业务，精心组织开展3次实地考察调研，并结合专题研讨，撰写形成12篇涵盖康养全产业链投资模式、城市更新转型路径等内容的高质量调研报告。经多轮细致修编与深入研讨，最终确立了以城市更新为核心，健康养老与生态地产为两翼的“一核两翼”创新发展战略架构。于2024年9月安徽省城市更新投资有限公司正式更名为安徽省城市更新投资集团有限公司，开启发展新篇章。

创新载体，对外发声展风采。公司党委精心打磨一批兼具高度、深度与温度的原创性“微作品”，切实提升党员教育的感染力与吸引力。精心拍摄制作《承接精神火炬，照亮前行之路》微党课，凭借其深刻的内涵与精良的制作荣获全省微党课三等奖和省属企业微党课一等奖；朗诵作品《青春绽芳华，筑梦向未来》荣获省国资系统阅读朗诵大赛决赛三等奖；微视频《赓续红色血脉激发奋进力量》在省国资委主题阅读朗诵大赛斩获优秀奖。同时，充分借助各类媒体和平台的传播力量，全年在省级及以上媒体发布稿件15篇，在集团网站发布稿件87篇，全方位、多角度地展示了企业的良好形象与改革发展的显著实效，为公司的转型发展营造了积极、有利的舆论氛围。

强基固本，规范标准夯基础。公司党委坚持运用系统化、项目化、清单化思维将党建工作融入经营发展全过程，始终坚持项目发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，先后组建滨湖雅园、肥西等9个党支部，持续推动基层党组织建设实现全覆盖。积极构建“明责履责、考责追责”党建工作责任闭环体系，制定印发《党建考核细则》，明确将考核结果与薪酬待遇、奖惩激励直接挂钩，切实强化党建工作责任落实。此外，公司党委每年举办1期党组织书记和党务干部培训班、1期党性教育培训班，每月发布党建工作提示，每季度结合重点工作开展党务知识培训，通过常态化、系统性的培训机制，全面提升基层党务工作者的业务能力和综合素质，为党建工作扎实开展提供了坚实基础。

育才赋能，培用结合涌活力。全力构建分层次、多元化的人才培训体系，聚焦改革转型发展需求，每季度组织开展1期“筑梦大讲堂”，着力打造“高端、专业、赋能”的优质学习平台；聚焦内训队伍建设，每周开展1场“筑基课堂”，有效推动知识沉淀、萃取组织智慧；聚焦专业技术领域，不定期开展“筑势学堂”，充分借助外部优质资源为企业发展筑势赋能。同时，创新推出一系列举措持续激发组织活力，全面推行“跨部门、跨项目、跨岗位”的轮岗交流机制，统筹优化总部与项目公司人才配置，实施PM岗管理模式，拓宽员工职业发展通道；全面开展人才盘点工作，鼓励内部竞聘上岗，一批优秀年轻的专业人才纳入培养范围。储备了充足后备力量，营造了人尽其才、才尽其用的良好用人环境。

正风肃纪，廉洁清风优生态。持之以恒推进廉洁文化建设，全力打造“清风筑梦”廉洁文化品牌，深入推进廉洁文化进支部、进项目、进家庭，积极探索廉洁教育新思路、新方法。拍摄廉洁教育微视频《清浊》，7幅廉洁书画作品入选集团公司“清廉生态”廉洁文化建设作品展等活动，精心组织开展家风建设活动。向家属代表赠送廉洁读本、发放廉洁家书，引导大家精准把握好亲情与权力之间的边界和尺度，以“小家”的清正之风共同构筑“大家”的朗朗清风。通过深入开展一系列廉洁文化建设活动，在公司内部营造出风清气正、廉洁奉公的良好工作氛围，提供了有力的纪律保障。

凝心聚力，架桥连心筑同心。以“快乐工作、幸福生活”为主线，积极回应职工新需求新期盼，每年举办元宵节猜灯谜、妇女节采摘、趣味运动会、科普亲子游、趣味答题闯关登山比赛等10余场工会活动，丰富职工文化生活，职工的幸福感和获得感得到持续提升。有效发挥团员青年青春力量，扎实开展“青年大学习”，组建青年志愿服务队开展清冰除雪、爱心助考等志愿服务活动13场，参与集团“青廉有我”廉洁文化知识竞赛并荣获一等奖，获评2024年集团公司五四红旗党支部称号，组织培育了2个省国资委青年文明号和2个集团公司青年文明号，以昂扬奋进的青春风貌，汇聚起推动转型发展的青春力量。